Joignez l’offre ou l’entente, les preuves de qualification et la citoyenneté canadienne ou mexicaine. Expliquez la différence éventuelle entre durée du contrat et période temporaire demandée. Fonctions et rémunération doivent refléter l’arrangement; n’imposez pas une même fin fictive à tous les documents.
Maintenez la cohérence interne du dossier
Lisez côte à côte la lettre, le contrat et toute correspondance du recruteur, et relevez chaque écart de titre, de durée, de fonctions ou de rémunération. Lorsque les documents divergent, déterminez lequel reflète l'entente réelle et faites corriger l'autre par l'employeur avant toute soumission ou présentation. Les documents de qualification doivent appuyer les exigences exactes de la profession listée, y compris toute solution de rechange fondée sur l'expérience que la liste autorise.
Des lettres datées de chaque employeur antérieur, sur papier à en-tête et signées par une personne en mesure de confirmer leur contenu, indiquant le poste, les fonctions et la période d’emploi, ainsi que le diplôme et le relevé de notes. La licence d'État et le diplôme ou la licence provinciale établissent le credential ; si la licence a été renouvelée depuis la première entrée, le certificat actuel est ajouté au dossier. Créez un tableau des activités qui indique chaque mandat canadien et américain, son payeur, son client, son lieu de travail, son contrat et l’original justificatif. Ajoutez, au besoin, une évaluation des diplômes, les documents de permis pertinents et une brève explication de l’omission de certains identifiants du projet.