Ne présumez pas que la préparation en cours autorise la participation. Identifiez les activités et obtenez des consignes adaptées avant de les commencer aux États-Unis. Une invitation ou une demande déposée ne remplace pas universellement une autorisation effective.
Faites de la première activité une étape d’examen
Indiquez la première réunion, formation ou tâche prévue et son lieu. Faites examiner ce calendrier avant de confirmer la participation, plutôt que de considérer la date officielle de nomination comme la seule date pertinente.
Envoyez la demande au gestionnaire d'embauche et aux ressources humaines dans le même message, afin que la définition interne et la description pratique soient produites en parallèle plutôt qu'en séquence. Avant le début des nouvelles fonctions, déterminez s’il convient d’obtenir une admission actualisée ou si l’employeur devrait utiliser le formulaire I-129; autrement, une personne canadienne peut demander la classification TN à l’entrée. Un Canadien peut généralement présenter un dossier complet à un point d'entrée, ou l'employeur peut déposer le formulaire I-129, mais aucune de ces voies ne justifie de commencer à travailler avant que le statut et la qualification requis n'existent. L’erreur courante de calendrier consiste à laisser une étape commerciale transformer la rédaction ou l’« orientation » en prestation non rémunérée avant l’autorisation, en supposant qu’une signature ou une approbation ultérieure produira un effet rétroactif.