Faites examiner les tâches et conditions révisées avant de présumer que le plan L-1B initial couvre le changement.
Décrire le changement concrètement
Expliquez qui attribue le travail, quel savoir est utilisé et où la personne travaillerait. Précisez la date d’effet envisagée et les démarches d’immigration requises. La demande d’un client de poursuivre le soutien n’autorise pas à elle seule ce travail.
Fixez la date d'effet avant que le travail ne change, non après. Un mandat révisé et évalué à l'avance peut être ajusté; le même mandat évalué une fois commencé ne peut plus qu'être expliqué. Demandez à l'employeur de nommer la date à laquelle les nouvelles fonctions débutent et de maintenir cette date jusqu'à la fin de l'évaluation, et formulez la demande par écrit afin que la séquence reste visible par la suite.
Lorsqu'un client insiste pour la continuité du soutien, la pression est commerciale et ne modifie pas ce qui est autorisé. Vérifiez aussi le temps de statut qu'il reste au moment de planifier le changement, car une nouvelle phase qui débute près du maximum général de cinq ans du L-1B peut appeler une autre voie plutôt qu'une prolongation de celle-ci. Soulever cette question pendant que des options subsistent fait toute la différence entre un plan et une course contre la montre.
Notez le moment où l'évaluation a été demandée et celui où la réponse est arrivée : ce couple de dates explique un intervalle bien mieux qu'un souvenir reconstitué plus tard.