Une prolongation commerciale possible ne démontre pas une prolongation d’immigration ni les droits de la famille. Examinez le statut, les activités et les échéances de chaque personne.
Garder visibles les dates juridiques
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées; les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Les études ne prolongent pas le séjour autorisé. Réexaminez les engagements familiaux lorsque l’affectation ou la séquence d’immigration change.
Les dates du ménage et celles du projet s'écartent vite : portez-les sur un même calendrier. Un bail, une inscription scolaire et les pièces d'autorisation de travail d'un conjoint ont chacun leurs propres échéances de renouvellement, et aucune ne se déplace parce qu'un déploiement est prolongé. Repérez la plus rapprochée de ces dates et remontez à partir d'elle au moment de décider des engagements à prendre.
L'autorisation de travail d'un conjoint L admissible suit le statut de ce conjoint et prend fin avec lui : un budget familial fondé sur deux revenus devrait donc être vérifié à l'aune de la date de fin de cette autorisation, et non de celle du projet. Si le mandat peut se terminer plus tôt que prévu, décidez à l'avance du sort des engagements déjà pris; cette conversation est bien plus simple avant qu'une date de départ existe qu'après qu'elle est fixée. Les enfants à charge peuvent étudier mais n'obtiennent aucun droit de travail, quoi qu'en dise l'échéancier du projet.
Reprenez ce calendrier chaque fois qu'une frontière de phase se déplace, car une date qui bouge en entraîne habituellement plusieurs autres.