Pas automatiquement. Expliquez les tâches et le savoir pour l’ensemble de l’affectation réellement proposée, y compris les phases ultérieures sensiblement différentes.
Ne pas cacher le travail ultérieur
Précisez ce qui suivrait la mise en œuvre et qui le dirigerait. Le professionnel doit examiner la portée réelle plutôt qu’une phase initiale favorable présentée comme décrivant toutes les tâches futures. Incluez aussi les autres exigences L.
La durée fait partie de la description et non d'une note en bas de page. Indiquez combien de temps la première phase devrait durer et quelle proportion du mandat entier elle représente, car une première phase couvrant deux mois d'une affectation de trois ans n'apprend presque rien sur cette affectation. Si les phases ultérieures sont moins définies, dites-le clairement et précisez le moment où elles le seront : une lacune assumée et datée peut être appréciée, une continuité sous-entendue ne le peut pas.
Confirmez séparément que l'année d'emploi admissible à l'étranger auprès d'une entité liée se situe dans les trois années précédant la demande, cette période étant fixée par le calendrier et pouvant expirer pendant qu'un échéancier de projet glisse. Si le mandat doit approcher le maximum de cinq ans du L-1B, planifiez la suite en fonction de cette limite dès le départ plutôt que de la soulever à la dernière prolongation.