Décrivez fidèlement la proposition et faites examiner la structure future lorsque ses véritables modalités seront connues. Ne présentez pas une entité ou des droits futurs comme déjà effectifs.
Coordonner la structure juridique et la séquence de transfert
Précisez le véritable employeur à chaque étape, la relation pertinente et les questions non résolues. Un début de projet annoncé ne démontre pas les faits d’entreprise exigés et n’autorise pas le travail personnel.
Assez long pour former l'entité, signer un bail, rassembler trois années de paie et préparer la requête avant le dépôt, plus le temps de traitement USCIS et, pour un citoyen canadien, l'étape frontalière ou consulaire. Lorsque l’entité américaine exerce des activités commerciales depuis moins d’un an, l’approbation initiale vaut un an, après quoi les prolongations sont accordées d’après le dossier de ce que l’exploitation a réellement fait. Un projet de nouveau bureau exige une preuve des locaux et un plan réaliste montrant que l’exploitation pourra soutenir le rôle invoqué après la période d’approbation initiale. La personne mutée doit avoir été employée par une entité admissible en dehors des États-Unis pendant une année continue au cours des trois années précédant le dépôt. Un anniversaire de calendrier ne peut servir à contourner l’exigence de capacité étrangère pour un nouveau bureau si les faits réels relèvent encore de celle-ci.