Précisez si l’examen professionnel comprend les véritables relations entre entités et l’emploi proposé. L’examen commercial et celui d’admissibilité d’immigration répondent à des questions distinctes.
Chiffrer l’examen de la véritable relation
Distinguez le travail documentaire pertinent, la préparation professionnelle et les frais officiels actuels. La valeur du contrat commun ne démontre pas une relation admissible et ne détermine pas le coût complet du dossier.
Les frais de requête pour formulaire I-129, les frais de prévention de la fraude, les frais du programme d'asile et le traitement facultatif des primes, tous tels qu'indiqués sur formulaire G-1055, plus les honoraires professionnels et les obligations salariales de la filiale aux États-Unis. Les frais de déplacement, les honoraires de préparation professionnelle et les frais gouvernementaux ne devraient pas être considérés comme la preuve que toutes les exigences de l’année à l’étranger ont été respectées. Indiquez les salaires du personnel chargé de la prestation, les contrats de fournisseurs, les locaux, les déplacements et les embauches échelonnées qui soutiennent le rôle proposé de cadre ou de direction. Le visa L-1A exige un rôle américain principalement de gestion ou de direction ainsi qu’une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes auprès d’une société mère, d’une succursale, d’une filiale ou d’une société affiliée; une augmentation salariale ne fournit aucun de ces éléments. Le dossier exige toujours une relation organisationnelle admissible, la poursuite des activités de l’entreprise étrangère et soit l’exploitation active d’une entreprise aux États-Unis, soit, pour un nouveau bureau, la capacité de commencer les activités, une année continue de travail admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, ainsi que des fonctions principalement de nature managériale ou de direction. Passez d'abord à l'examen de la chronologie, puis prenez les frais actuels du barème des frais USCIS.