Examinez le propre statut et le travail prévu du conjoint. Participer au même projet commercial ne donne pas lui-même un droit de travail d’immigration familial.
Distinguer les relations de projet de l’autorisation individuelle
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Confirmez le véritable fondement individuel avant de vous fier à l’offre d’une société partenaire.
Précisez s’il fournirait des services, recevrait une rémunération ou assisterait simplement à un événement; une étiquette ne règle pas ces faits. Le conjoint ne devrait pas commencer un emploi aux États-Unis simplement parce que l’employeur du demandeur principal qualifie la mutation de brève. L’entreprise devrait d’abord prouver le lien organisationnel admissible, la poursuite des activités commerciales, une année ininterrompue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et un emploi américain principalement de gestion ou de direction. Une requête L-1A en cours pour le demandeur principal ne confère aucune autorisation, et les enfants à charge n’acquièrent pas le droit au travail du conjoint. Les enfants célibataires de moins de 21 ans bénéficiant du statut L-2 peuvent étudier mais ne sont pas autorisés à travailler via L-2, et l'éligibilité de chaque personne est évaluée sur la base de son propre passeport et de ses preuves de relation.