Faites examiner les véritables activités et l’autorisation d’immigration existante. Ne présumez pas que tous les voyages liés aux achats reçoivent le même traitement ni qu’un transfert L prévu autorise déjà l’emploi.
Décrire l’activité avant de choisir la démarche
Précisez si le voyage proposé comporte des discussions, des tâches opérationnelles continues ou un autre travail, puis faites examiner les exigences applicables. Une échéance fournisseur ne démontre pas elle-même l’autorisation de l’activité américaine prévue.
La récupération est un calcul : les jours véritablement passés hors des États-Unis pendant la période L ne grugent pas les sept ans, de sorte que des registres de voyage méticuleux peuvent rendre de véritables mois à un cadre qui franchit régulièrement la frontière. Les locaux doivent être occupés plutôt que simplement loués, le plan d’embauche doit produire de véritables employés, la paie doit être versée et l’exploitation doit faire des affaires. La personne doit avoir accompli une année continue auprès de l’organisation étrangère liée au cours des trois années précédentes; le séjour L-1A est généralement plafonné à sept ans. L’année continue à l’étranger et la relation admissible doivent déjà exister avant la pétition, et ni l’une ni l’autre ne peut être arrangée rétroactivement. Les entreprises qui signent des engagements clients pour une ouverture d'établissement à une date choisie avant le dépôt finissent généralement par les renégocier ; un directeur avec un cross-dock en attente ne peut pas commencer à le gérer tant que le statut n'existe pas.