L’approbation principale n’autorise pas elle-même l’emploi du conjoint. Examinez séparément le véritable statut admissible et l’activité prévue du conjoint.
Utiliser le propre fondement de travail du conjoint
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Une relation commerciale entre employeurs ne remplace pas l’autorisation individuelle d’immigration.
Distinguez la date d’entrée en vigueur interne de l’employeur de l’admission, du statut et de l’autorisation de l’époux ou de l’épouse. La décision d’une gestionnaire d’offrir un emploi ne confère pas à elle seule au membre de la famille l’autorisation légale de travailler aux États-Unis. Considérez le conjoint comme un travailleur distinct, et non comme une capacité de réserve dans l’organigramme du demandeur principal. Le passeport d’un conjoint peut corroborer un voyage, mais il ne peut établir où le demandeur principal travaillait, quelles fonctions il exerçait ni si une année continue d’emploi à l’étranger se situe dans les trois années précédentes. La planification familiale suit le statut du demandeur principal, mais elle comporte ses propres preuves et son propre calendrier. Les enfants ont le statut L-2 comme personnes à charge jusqu'à l'âge de 21 ans ou se marient; ils peuvent aller à l'école et ne peuvent pas prendre un travail rémunéré. Si le conjoint est un résident permanent canadien plutôt qu'un citoyen, L-2 est toujours disponible parce qu'il suit le principal, contrairement à TD, qui dépend uniquement de la citoyenneté du principal.