Faites examiner les véritables tâches et conditions suivantes avant de présumer que la stratégie initiale les couvre. Distinguez un jalon commercial d’un droit d’immigration.
Mettre à jour la proposition lorsque son objectif change
Précisez si la personne partirait, poursuivrait un travail lié ou assumerait une autre affectation. Expliquez les dates et le savoir réellement utilisé. Une relève réussie n’autorise pas automatiquement chaque poste suivant.
Une relève survenant plus tôt que prévu est un résultat d'affaires, non une décision d'immigration; l'autorisation du demandeur continue donc de dépendre des tâches réellement décrites dans la pétition approuvée, et non de la rapidité avec laquelle l'affectation initiale s'est terminée. Si le poste qui suit comporte des responsabilités, des systèmes ou un type de savoir spécialisé sensiblement différents, l'employeur a généralement besoin d'une pétition modifiée ou nouvelle reflétant ce changement, plutôt que de considérer que l'approbation existante couvre ce qui vient ensuite. Documentez le poste mis à jour dès que le changement est connu, y compris les tâches qui prennent fin, celles qui commencent et le savoir de l'affectation initiale qui demeure applicable, plutôt que d'attendre qu'un renouvellement ou une vérification impose la question.
Conservez des registres du moment où chaque ensemble de tâches a commencé et s'est terminé, puisque cet échéancier peut avoir de l'importance plus tard, même si aucun dépôt immédiat n'est requis. Faites évaluer par le conseiller juridique si le changement est un ajustement courant au sein du même poste ou un changement important exigeant une nouvelle demande, puisque continuer à travailler en dehors de la portée de la pétition approuvée peut créer un problème de conformité même si le statut sous-jacent demeure valide.