Bâti au Canada.Prêt à voir plus grand.

Une personne de Varennes peut avoir conseillé une société avant d’y devenir employée, puis recevoir une offre de gestion américaine. Construisez le parcours selon l’organisation réelle plutôt que de compter chaque année d’association comme emploi admissible. Le nom d’une facture ou d’un contrat est une preuve à expliquer, pas un motif de réécrire le travail réel. Le premier examen devrait produire un tableau daté séparant les factures, la paie, la supervision et l’entité qui dirigeait le travail. Il devrait vérifier si une année d’emploi admissible se situe dans les trois années précédant le transfert proposé. Il devrait aussi calculer le séjour envisagé en fonction de la limite de sept ans du L-1A, au lieu de traiter la validité d’une approbation comme du temps inutilisé. Lorsqu’une période comprend à la fois du conseil et de l’emploi, les dossiers déterminants indiquent qui fixait les heures, approuvait les congés, versait le salaire et supervisait les résultats. Une chronologie qui laisse ces points sans réponse ne peut être réparée en appelant le travail antérieur une expérience de gestion. Les dossiers contemporains de l’employeur, plutôt que des souvenirs ultérieurs, devraient résoudre chaque période contestée. Avant de décider de déposer, rapprochez chaque responsabilité de supervision invoquée d’une délégation datée, d’un organigramme et du nom de la personne qui exécutait la tâche sous-jacente. Ce dossier distingue un titre futur de la preuve du rôle qui existera lorsque la pétition sera évaluée.