Utilisez les contrats de services et d’emploi pertinents, leurs dates et les preuves des tâches et rapports hiérarchiques réels. Identifiez les entités juridiques de chaque phase.
Conserver les périodes distinctes
Ne remplacez pas des factures de consultation par un récit d’emploi inventé. Expliquez exactement la transition et faites examiner la pertinence de chaque période selon les critères L.
Les registres des actionnaires, les certificats de constitution, les certificats d’actions, les conventions entre actionnaires et les procès-verbaux autorisant chaque émission constituent les éléments de preuve, et ils doivent concorder. Examinez le critère de contrôle sous-jacent avant de traiter une période de consultation et une période d'emploi comme interchangeables. Une personne consultante fixe habituellement ses propres heures de travail, utilise ses propres outils et facture des livrables définis, tandis qu'une personne employée travaille sous la direction de l'entité étrangère, suit son horaire et reçoit des instructions continues plutôt qu'un mandat fixe. Seule une période démontrant un véritable contrôle de l'employeur, une intégration à l'organisation et un engagement à temps plein peut compter dans l'année continue admissible dont dépend une requête L-1A. Rassemblez des preuves qui reflètent directement ce contrôle : correspondance attribuant des tâches, lignes hiérarchiques internes, accès aux systèmes internes et tout avantage ou retenue distinguant le personnel des contractants externes. Lorsque la relation de travail a changé graduellement plutôt qu'à une date fixe, expliquez le changement concret de supervision et d'intégration plutôt que de vous fier uniquement à la date figurant sur les documents. Gardez les preuves de chaque période séparées afin qu'une personne chargée de l'examen puisse évaluer si elle respecte, à elle seule, la norme de temps plein et de continuité.