Pas sans évaluer les faits pertinents d’emploi. Le début des services peut différer du début du travail étranger admissible à temps plein.
Calculer selon le parcours admissible réel
Examinez la continuité, les fonctions et les trois années pertinentes avant les engagements. Ne présumez pas qu’un anniversaire de consultation règle l’admissibilité ou qu’une offre de gestion fournit le parcours manquant. Un arrangement de consultation peut soulever une question de temps plein distincte de la question de la date anniversaire, car la période admissible à l’étranger doit refléter un véritable travail à temps plein pour l’organisation admissible, et non un engagement à temps partiel ou par projet qui a simplement commencé à une date donnée.
Examinez comment le travail de consultation a réellement été structuré, y compris les heures, l’exclusivité et qui dirigeait le travail au quotidien, car un arrangement facturé par factures occasionnelles n’établit pas automatiquement le même lien continu à temps plein qu’un emploi ordinaire. Par ailleurs, vérifiez si l’entité qui a engagé la personne consultante fait elle-même partie de l’organisation admissible ou d’une entité liée possédant son propre lien admissible, car le travail effectué pour un client non lié ne compte pas dans le dossier même s’il était à temps plein et continu. Les deux questions doivent être résolues avant de considérer une date de facture comme le début pratique de la période admissible, car une date à elle seule n’établit ni l’élément de temps plein ni le lien organisationnel que le dossier exige réellement, et chaque élément doit être confirmé séparément avant de se fier à cette date pour la planification.