Ne présumez pas que toutes les années de services sont de l’emploi admissible. Examinez la relation, les tâches, le lieu et les règles pour chaque période pertinente.
Établir l’emploi requis plutôt qu’une longue association
Un solide parcours client peut montrer l’expérience sans prouver l’année étrangère continue admissible. Inversement, une étiquette contractuelle seule ne doit pas remplacer l’examen de l’organisation réelle. Établissez une chronologie précisant quelle organisation admissible en particulier dirigeait et rémunérait le travail pendant toute période invoquée comme emploi à l’étranger, plutôt que de simplement regrouper des mandats épars exécutés pour différents clients sous un seul récit général.
Confirmez si l’arrangement pendant cette période était à temps plein et continu pour l’organisation admissible, car un solide historique de clientèle bâti sur de nombreux projets courts auprès de payeurs différents peut tout de même laisser l’année ininterrompue requise non prouvée, même lorsque le temps total en cause paraît considérable. Précisez qui contrôlait le travail, fixait l’horaire et pouvait mettre fin à l’arrangement, car ces faits précis distinguent un véritable emploi d’un mandat indépendant simplement qualifié de contrat par commodité. Séparez toute période consacrée à fournir des services à un tiers sans lien de toute période consacrée à travailler pour l’organisation admissible elle-même, et documentez chaque période avec ses propres dates, son payeur et sa description de poste, plutôt que de traiter des années d’association générale comme librement interchangeables avec un emploi étranger admissible.