Changer les mots ne change pas le travail passé. Faites évaluer les faits réels plutôt que de payer des documents trompeurs.
Distinguer une correction réelle d’un passé réécrit
Documentez les véritables corrections avec leur fondement et leur date. Budgétez séparément l’examen des pièces et les frais de demande actuels; aucun coût documentaire ne crée une période d’emploi inexistante.
Distinguez tout travail approprié d’évaluation ou de traduction des frais officiels et de la préparation du dossier. Demandez quels dossiers indépendants, extérieurs au contrat lui-même, tels que des déclarations fiscales, des inscriptions à des avantages sociaux ou des procès-verbaux de réunions d’entreprise, pourraient corroborer la période d’emploi invoquée, car le libellé du contrat seul, même modifié avec exactitude, peut avoir moins de poids que des dossiers créés par une personne autre que les parties à l’entente elle-même. Demandez que toute correction soit vérifiée par rapport à au moins une source que le demandeur ne contrôlait pas, afin que la modification se lise comme la confirmation d’un fait plutôt que comme la seule preuve de celui-ci. Confirmez la date à laquelle chaque dossier corroborant a réellement été créé, car un document produit longtemps après les événements qu’il décrit appuie la prétention moins fortement qu’un document créé au moment où les événements se sont produits. Demandez si les lacunes du dossier indépendant devraient être traitées directement plutôt que comblées par un libellé contractuel supplémentaire, car reconnaître un dossier limité est généralement plus utile que de le camoufler.