Agissez dès que la date de fin est connue. Faites déterminer l’échéance selon les modalités de cessation, le dossier d’admission et les règles du délai de grâce. Prévoyez le temps nécessaire aux documents et à la comparaison entre un dépôt admissible et le départ; une discussion ou une offre envisagée ne prolonge pas le délai.
Compter à rebours à partir du dernier jour de fonctions
Fixez la cible de départ ou de dépôt à partir de la fin réelle de l'activité professionnelle, et non de la date d'expiration du dossier. Si un nouvel employeur s'intéresse au dossier, demandez immédiatement à l'avocat quelle séquence cette voie exige et si la personne doit se trouver à l'extérieur des États-Unis pour une partie du processus. Attendre la dernière semaine réduit considérablement les options.
Lorsque deux calendriers s'opposent, celui qui régit est la fin de l'activité professionnelle, et non l'échéancier du projet ni la date d'expiration imprimée sur le document. Inscrivez les dates connues sur une seule ligne, soit le dernier jour de fonctions, la validité de l'admission et toute utilisation antérieure d'un délai de grâce dans la période de validité autorisée actuelle, et la fenêtre disponible devient visible sans conjecture. L'échec habituel est un départ lent suivi d'un choix précipité : des semaines passées à attendre qu'un employeur confirme quelque chose de façon informelle, puis une seule semaine où les documents, la décision de déposer une demande et le voyage doivent tous se produire en même temps.
Fixez la première date à laquelle la personne devrait partir si rien d'autre ne changeait, et considérez toute autre option comme quelque chose qui doit être organisé avant cette date.