Ne vous fiez pas à la date inscrite seule. Après la fin de l’emploi, un travailleur TN peut bénéficier du délai de grâce discrétionnaire limité, sans dépasser la période autorisée restante. Faites examiner rapidement la date réelle et l’historique du statut; ce délai ne permet pas de commencer un autre emploi.
Distinguer la période autorisée de l'activité autorisée
Apportez les modalités de cessation, le I-94 et toute utilisation antérieure d’un délai de grâce dans la période autorisée actuelle. Examinez un nouvel emploi admissible, une demande de changement ou de prolongation admissible, ou le départ. Chercher un emploi et travailler sont deux questions distinctes.
Confirmez la séquence permise avant de donner suite à une offre. Ce qui tranche la question en pratique, c'est la combinaison de deux documents : la lettre de l'employeur fixant le dernier jour de fonctions professionnelles et le document d'admission indiquant la période autorisée. Lorsqu'ils contredisent le souvenir d'un gestionnaire, les documents écrits l'emportent.
Notez aussi que tout délai de grâce applicable est discrétionnaire et limité par ce qui reste de la période de validité autorisée; une longue période inscrite au I-94 ne se traduit donc pas par un long coussin. Avant de donner suite à une nouvelle offre, un test utile consiste à poser au conseiller juridique trois questions précises : la personne peut-elle demeurer, la personne peut-elle travailler, et la demande du nouvel employeur doit-elle être tranchée avant le début de toute fonction? Ce sont trois réponses distinctes, et seule la troisième dépend du nouvel employeur.