Réunissez les dossiers d’emploi antérieurs et actuels pertinents, les dates de départ et de réembauche et les preuves des tâches réelles. Identifiez les changements d’entité juridique ou de responsabilités.
Conserver l’interruption dans le calendrier
Ne fusionnez pas deux contrats en un poste apparemment continu. Expliquez exactement l’intervalle et laissez les règles applicables déterminer la pertinence des preuves. Classez les documents avant de les demander.
Un registre de paie, des feuillets fiscaux ou le relevé de gains prévu par la loi établit généralement qui employait la personne et à quel moment, et il est produit pour des raisons étrangères à la présente demande, ce qui explique précisément son poids. Les contrats de travail établissent les modalités et le titre. Les lettres de recommandation n'établissent ni l'un ni l'autre et doivent être considérées comme un commentaire.
Lorsque deux contrats existent parce que la personne est partie puis revenue, conservez-les comme deux documents portant deux séries de dates; les fondre en un récit de service ininterrompu est l'erreur qu'il faut le plus souvent défaire par la suite, et la défaire est plus difficile que de présenter honnêtement l'interruption dès le départ. Exemple hypothétique : un technologiste de laboratoire médical réintègre un groupe dont l'entité étrangère a été renommée pendant son absence, et seuls les documents corporatifs montrent que l'employeur d'avant et celui d'après sont la même organisation admissible. Demandez tôt les pièces d'archives, car les employeurs conservent rarement le détail de la paie sous une forme productible en une semaine.