Non. Examinez la démarche d’immigration applicable et les véritables pièces de statut de chacun. La durée du bail ou le calendrier d’ouverture ne détermine pas le séjour autorisé.
Distinguer les calendriers de statut et d’entreprise
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Planifiez l’école et l’emploi selon les véritables autorisations individuelles.
Un conjoint ayant un statut L-2 valide est généralement autorisé à travailler du seul fait de son statut, mais devrait conserver les preuves nécessaires à la vérification de son autorisation d’emploi; les enfants ayant un statut L-2 ne bénéficient pas de cette autorisation de travail. La durée d'un bail ou la date d'ouverture d'un site est un jalon d'affaires; aucun des deux ne fixe la période de séjour autorisée d'un membre de la famille, et les deux dates coïncident rarement, par nature. Lisez chaque dossier d'admission lui-même pour connaître la date qui contrôle réellement le séjour d'une personne, en traitant l'échéancier du projet comme un contexte de fond plutôt que comme un fait déterminant. Demandez, précisément, ce qui devrait être déposé pour prolonger le séjour propre d'une personne à charge si le projet dépasse cette date déterminante, puisque s'en rendre compte trop tard laisse peu de marge pour agir. Révisez le calendrier du ménage chaque fois que la demande sous-jacente est ensuite prolongée ou modifiée, parce qu'un échéancier d'affaires modifié ne met pas automatiquement à jour le dossier propre d'une personne à charge. Gardez les calendriers d'affaires et d'immigration visiblement distincts, même lorsque les dates se retrouvent près l'une de l'autre.