Non. Examinez les véritables fonctions américaines de gestion ou de direction proposées ainsi que l’emploi pertinent à l’étranger et les autres exigences.
Décrire le travail visé par le transfert
Précisez les nouvelles responsabilités, l’autonomie et le soutien. Un ancien poste de gestion peut être pertinent sans prouver qu’un autre rôle d’exécution répond à la même norme. Distinguez les deux descriptions de tâches.
L'USCIS a déclaré à plusieurs reprises qu'une petite entreprise peut soutenir une pétition L-1A et que le propriétaire ou le directeur général d'une petite entreprise n'est pas automatiquement un gestionnaire au sens réglementaire du terme. Une analyse de gestion d’une fonction admissible peut être pertinente, mais l’absence de subordonnés directs n’est pas en soi une règle d’admissibilité. Précisez les entités pertinentes, la propriété et le contrôle après l’opération. Reconstituez la présence physique jour par jour, tout en distinguant les jours exclus passés aux États-Unis d’une rupture de l’emploi continu à l’étranger. Pour un gestionnaire de personnel, montrez que les subordonnés sont des professionnels ou des superviseurs et que la personne transférée les embauche, les évalue et les dirige. Le règlement exige un emploi par l'entité qualifiante, et un contractant facturant pour des travaux sous garantie n'est pas son employé. La propriété ou le contrôle peut changer à une clôture ultérieure; la signature seule peut donc ne pas établir le lien invoqué.