Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Il faut toujours confirmer le statut et les exigences individuels réels.
Réexaminer la famille lorsque la proposition change
Les enfants n’acquièrent pas le droit de travail du seul fait du statut de personne à charge L. Discutez du travail ou des études et du calendrier de chacun plutôt que de présumer qu’un changement du poste principal règle toutes les questions familiales.
Une marque partagée ne confère pas en elle-même l’autorisation d’emploi du conjoint. Le conjoint L-2 d'une personne mutée L-1A n'a pas besoin d'un cas d'immigration distinct pour occuper un emploi. La catégorie de personne à charge que détient réellement le conjoint, et non le titre de poste ou les tâches quotidiennes du demandeur principal, détermine l'autorisation de travail du conjoint. Un changement dans l'affectation, la ligne hiérarchique ou même l'entité employeuse du demandeur principal au sein d'une structure commune n'oblige pas en soi le conjoint à redevenir admissible à cette autorisation. Un nouveau dépôt fait pour le demandeur principal en raison du changement de poste est une question distincte : confirmez s'il touche également un dossier de personne à charge avant de présumer que rien n'a besoin d'être mis à jour. Faites intervenir un conseiller en immigration plutôt que seulement les ressources humaines lorsqu'un poste change à l'interne, puisque les systèmes des ressources humaines suivent les titres de poste, mais pas nécessairement les dépôts qui demeurent valides pour chaque personne à charge. Gardez à jour les preuves d'admission propres au conjoint, peu importe l'évolution du poste du demandeur principal. Demandez cette confirmation par écrit plutôt que de vous fier à un résumé verbal, puisqu'une réponse écrite est plus facile à revoir plus tard si les projets du ménage changent de nouveau.