L’autorisation d’accès seule n’établit pas les connaissances L-1B. Expliquez ce que la personne comprend de l’organisation et pourquoi le travail américain exige cette compréhension.
Identifier l’expertise derrière l’action permise
Une personne peut être autorisée à consulter des données sans les comprendre en profondeur. Utilisez les preuves de travail et d’apprentissage pertinents plutôt que le nombre de dossiers restreints ou le niveau d’accès.
Précisez l’apprentissage des méthodes de l’employeur et son effet sur les décisions. Le règlement définit les connaissances spécialisées comme une connaissance particulière des produits, services, recherches, équipements, techniques, gestion ou autres intérêts de l'entreprise, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'entreprise. Un niveau d’accès étendu ne devrait pas servir à laisser entendre qu’elle maîtrise toutes les fonctions offertes par le système. Le L-1B exige également un lien admissible de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée exerçant des activités commerciales, ainsi qu’une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes. La question concerne les connaissances organisationnelles spéciales ou avancées de la personne et leur lien avec les fonctions prévues. L’examen devrait produire une liste de pièces démontrant que le savoir existe, que l’employé l’a acquis et que le rôle américain l’utilise.