Ne traitez pas l’accès du demandeur principal comme une autorisation de travail ou d’accès aux données pour le conjoint. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves appropriées, dont le I-94 réservé aux conjoints.
Distinguer l’autorisation d’emploi de la sécurité organisationnelle
L’employeur doit appliquer ses règles d’accès et le statut de chaque personne exige ses propres preuves. L’approbation principale n’accorde pas automatiquement de statut dérivé; les enfants L ne reçoivent pas l’autorisation de travail du conjoint admissible. L’admissibilité comme enfant à charge vise normalement un enfant célibataire de moins de 21 ans.
La question de l’emploi est simple ; c’est la question de la durée qui piège les familles en L-1B.
Énumérez les tâches d’inspection du conjoint avant le voyage : manutentionner des produits, approuver la qualité, diriger les mesures correctives, faire rapport à l’entreprise ou simplement observer. La rémunération d'une aide n'a pas besoin de prendre la forme d'un salaire régulier pour soulever une question d'autorisation de travail. Une allocation, un paiement forfaitaire pour une seule tâche, un remboursement qui dépasse les dépenses réelles ou une faveur promise en retour peuvent tous décrire une activité rémunérée, peu importe le caractère informel avec lequel l'arrangement est décrit entre les parties. Demandez à l'employeur de préciser clairement, par écrit, si un paiement est réellement proposé, puisqu'une étiquette « non rémunéré » ajoutée après coup ne change rien à ce qui a véritablement été convenu avant le début du travail. Confirmez le statut et l'autorisation du conjoint avant d'accepter toute forme de rémunération, et conservez un registre écrit précisant exactement ce qui a été offert, par qui, et à quel moment cela a été offert.