Non. Expliquez le travail effectué aux États-Unis et l’organisation admissible des sociétés. Le lieu de paie ne détermine pas seul l’admissibilité à cette catégorie.
Évaluer l’affectation plutôt que le seul relevé bancaire
Le poste doit respecter les critères applicables de gestion ou de direction. Identifiez qui dirige le travail et ce que le demandeur gère réellement plutôt que de présumer qu’un paiement étranger règle l’autorisation américaine.
Précisez les véritables entités juridiques et l’organisation plutôt qu’une étiquette interne familière. Un solide parcours client peut montrer l’expérience sans prouver l’année étrangère continue admissible. Évaluez le rôle complet et l’autorité réelle plutôt que considérer une exigence d’approbation comme décisive. Ce qui compte, c’est que l’entité à l’étranger et l’entité aux États-Unis entretiennent l’une des relations reconnues et que les deux fassent des affaires à titre d’employeurs pendant toute la durée du séjour. La préparation L-1A devrait expliquer les ressources réelles et les fonctions principales du demandeur plutôt que supposer que chaque contractuel est un subordonné direct ou que le soutien externe ne peut jamais être pertinent. Confirmez le rôle à l'étranger, le rôle proposé aux États-Unis et le temps déjà passé sous statut L, puisque le statut L-1A est assujetti à une durée maximale de sept ans.