Non. Examinez le statut, les pièces et les activités prévues de chaque membre séparément des avantages offerts par l’entreprise.
Vérifier les droits individuels
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Incluez le travail et les études sans traiter l’aide financière à la relocalisation comme une autorisation d’immigration.
Un conjoint sous statut L-2 est autorisé à travailler du seul fait de son statut, véritable différence par rapport au statut TD qui modifie le budget du ménage. Un programme de relocalisation relève des politiques internes de l'employeur et n'a aucune autorité en matière d'immigration, même s'il inclut les frais de scolarité ou les revenus futurs du conjoint parmi les avantages couverts. Confirmez le dossier d'admission et la catégorie propres à chaque membre de la famille avant de traiter un avantage inscrit comme une permission de commencer à travailler ou de s'inscrire à un programme. Un visa n'est qu'un document de voyage servant à demander l'admission; c'est la catégorie et le dossier d'admission obtenus à l'entrée, et non le tampon du visa, qui établissent ce qu'une personne peut faire pendant son séjour. Demandez si la profession que le conjoint souhaite exercer comporte sa propre exigence de permis ou d'agrément, puisque l'autorisation de travail liée au statut ne lève pas les règles distinctes d'un ordre professionnel. Gardez les preuves d'admission pertinentes organisées et prêtes pour quiconque effectue la vérification en milieu de travail, plutôt que de vous fier au résumé du programme fourni par un coordonnateur de relocalisation. Mettez cette preuve à jour de nouveau si le statut sous-jacent est ensuite prolongé ou modifié, puisqu'un dossier d'admission dépassé peut créer de la confusion même lorsque rien n'a réellement changé quant à l'admissibilité sous-jacente.