Non. La relation admissible réelle, l’emploi antérieur et le poste de gestion ou de direction proposé doivent être examinés.
Examiner la structure juridique
Précisez les entités pertinentes, la propriété et le contrôle après l’opération. Ne vous fiez pas seulement à un communiqué ou au nom du groupe. L’effet sur le parcours doit être examiné selon les véritables pièces et règles applicables.
Les règles L-1 demandent si le bénéficiaire a été employé à l'étranger de manière continue pendant un an au cours des trois années précédentes par une organisation éligible. Le statut de sociétés affiliées repose normalement sur la propriété et le contrôle des deux entités par la même personne ou le même groupe, dans des proportions sensiblement identiques. Remontez à partir de la date de dépôt prévue et marquez la fenêtre de trois ans sur un calendrier, puis reportez-y chaque période d’emploi, de congé, de détachement et de mise à pied. Déterminez son véritable pouvoir discrétionnaire et son travail principal; ni un pouvoir de signature illimité ni le seul fait de siéger à un comité ne prouvent l'existence du poste admissible. Une succursale, une société affiliée ou une société mère satisfont toutes à la relation admissible aussi bien qu’une filiale. Établissez la fonction essentielle, le niveau supérieur, le pouvoir discrétionnaire et le travail principalement de gestion. Les personnes liées possédant différentes actions de deux sociétés ne sont pas automatiquement une relation de filiale. Décrivez qui accomplit le travail courant et qui contrôle les décisions professionnelles, de gestion ou opérationnelles dans le poste proposé aux États-Unis.