Lisez l’aperçu critères d’admissibilité général
Une approbation obtenue par l’entremise d’un ancien employeur décrivait cet employeur, ce poste et ces dates. Un nouveau poste constitue un nouvel ensemble de faits. Avant de fixer une date d’entrée en fonction, réunissez ce qu’était réellement l’approbation antérieure, ce qu’elle permettait et si elle demeure en vigueur, et gardez ce dossier distinct de votre citoyenneté et de votre statut canadien, qui sont encore d’autres questions.
Décrire précisément l’approbation antérieure
Indiquez la catégorie, l’employeur requérant ou parrain, les dates de validité, le dossier d’admission et si l’emploi a pris fin, a été retiré ou est simplement venu à échéance. Conservez ensemble le relevé I-94, l’avis d’approbation et les dates de présence physique aux États-Unis. Ce sont des faits sur une entente passée conclue à des conditions précises. Une permission accordée pour cet emploi ne devient pas une permission générale de travailler du seul fait que votre nationalité n’a pas changé depuis.
Distinguer les étapes qui sont réellement distinctes
Un dépôt, une approbation, un visa, une admission et une autorisation de travail effective sont des événements différents, à des dates différentes, et aucun ne tient lieu d’un autre. Demandez lesquels s’appliqueraient au nouveau poste plutôt que de présumer qu’un élément se poursuit automatiquement ou que le travail peut commencer pendant qu’une demande est en cours. Lorsque la voie envisagée dépend de la citoyenneté — canadienne ou mexicaine pour TN, nationalité admissible en vertu d’un traité pour E-2 —, la résidence permanente canadienne ne la procure pas à elle seule; énumérez donc toutes vos citoyennetés et les documents de voyage correspondants.
Décrire le nouveau poste selon ses propres faits
Exemple hypothétique : une personne de Pointe-Claire détenait une approbation obtenue par un employeur précédent, a quitté cette société et reçoit maintenant une offre d’une entreprise sans lien avec elle, pour des fonctions différentes. Réunissez la nouvelle offre, les tâches telles que le nouvel employeur les décrit, les renseignements sur la société et tout lien entre les deux entreprises, car un tel lien peut compter pour certaines voies et n’avoir aucune portée pour d’autres. Présentez les incertitudes sous forme de questions : périodes passées à l’extérieur, périodes sans statut, éléments que vous ne pouvez pas documenter. Une lacune exacte est plus facile à conseiller qu’une supposition bien rangée.
Quoi d’autre vous préoccupe?
La résidence permanente canadienne me donne-t-elle accès au TN?Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.