Ne présumez pas cette conséquence et ne négligez pas le changement. Évaluez son effet sur le plan et sur les preuves et délais applicables à l’étape réelle.
Documenter la réalité révisée
Gardez la raison du changement et la nouvelle prévision appuyée. Une embauche retardée ne prolonge pas seule une échéance migratoire, et une embauche réalisée ne prouve pas tous les critères ni ne garantit la levée des conditions.
La distribution influence le financement sans déterminer adjudication, disponibilité des visas ou admission familiale. Utilisez la preuve réelle pour la période I-829, généralement les 90 jours précédant le deuxième anniversaire. Dressez la liste des jalons de construction ou d'affaires à côté des étapes d'immigration sans les traiter comme interchangeables. Suivez l’échéance réelle d’immigration séparément du calendrier de rapports du projet. Appliquez les règles de calendrier relatives à la création d’emplois selon la structure directe ou celle d’un centre régional, et maintenez distinct le calendrier de la résidence conditionnelle. Planifiez la période de résidence conditionnelle comme une période de preuve, en conservant les registres de paie, les dossiers commerciaux et les dossiers de capital au fur et à mesure des événements.
Au dépôt, le dossier doit démontrer du capital admissible déjà engagé selon le processus d'investissement applicable, et le plan d'emplois doit être crédible.