Fournissez les véritables horaires et tâches révisés pour examen. Précisez le travail transféré personnellement et le changement éventuel du poste de gestion.
Réévaluer le poste avec le soutien disponible
Ne vous fiez pas à un ancien total de personnel lorsque l’organisation diffère. Faites examiner les conséquences avant que les engagements dépendent du plan de soutien antérieur.
Examinez le rôle réel et le calendrier d'emploi avant de vous fier au changement prévu. Précisez les mesures existantes, le début des activités et le véritable travail personnel. Une charte révisée peut modifier qui décide ou exécute le travail. Expliquez honnêtement les changements et confirmez le fondement juridique du travail du demandeur aux États-Unis avant qu’il commence; un calendrier de recrutement ne fournit pas cette autorisation. Dans le cas d'un transfert à une filiale opérationnelle, déposer une fois l'année à l'étranger et le rôle est documenté, puis planifier les déplacements autour de l'approbation plutôt que l'inverse. Si l’entité américaine est un nouveau bureau, planifiez en fonction de son approbation initiale d’un an et de la nécessité de soutenir le poste admissible par la suite. Vérifiez séparément le lien admissible et l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, distinctement du rôle proposé.