Pas à elle seule. Expliquez la capacité, les tâches et le travail personnel réels. Le dossier dépend du véritable poste de gestion et de l’organisation plutôt que d’un nombre brut.
Montrer le soutien réellement fourni
Précisez quand le personnel travaille et ce qu’il accomplit. Faites examiner les pouvoirs et tâches opérationnelles personnels avec ces preuves. Ne traitez pas chaque nom comme unité égale de soutien à temps plein.
L’emploi étranger admissible requis, les fonctions de gestion ou de direction et les preuves d’activité demeurent distincts. Un surintendant par quart qui dirige une équipe d'exploitants est un superviseur de première ligne, et la supervision de première ligne des employés non professionnels n'est pas en soi une capacité de gestion. Un gestionnaire peut être admissible parce qu’il gère une fonction plutôt que des personnes, à condition que cette fonction soit essentielle et que la personne l’exerce à un niveau supérieur au sein de l’organisation. Le poste américain proposé doit être principalement un poste de gestion ou de direction et être étayé par la délégation réelle du travail opérationnel; un titre et des fonctions de production directe ne suffisent pas. L'exigence est d'une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes, et le temps travaillé aux États-Unis pour la même organisation est normalement exclu du décompte tandis que la fenêtre de trois ans est prolongée en conséquence. L’erreur courante consiste à utiliser le conjoint pour décharger sur papier la personne mutée de ses tâches courantes avant que ce soutien puisse réellement exister.