Décrivez le travail prévu comme tel et examinez le véritable statut et l’autorisation du conjoint. Une intention familiale ne démontre pas le soutien opérationnel actuel ni l’autorisation.
Garder conformes les faits de personnel et de statut
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Ne présentez pas une aide familiale future comme personnel déjà disponible.
Consignez les revenus auxquels le ménage s’attend et l’autorisation dont ils dépendent. Les dossiers familiaux peuvent fournir un contexte sans prouver les fonctions ni l’emploi. Un dossier en instance ou la présentation de l’entreprise ne constitue pas cette autorisation, et l’activité réellement proposée devrait être examinée. Examinez l’activité réelle plutôt que de présumer qu’une paie étrangère rend non pertinent le permis de travail prévu par les règles d’immigration. Inscrivez séparément le statut, l’intention de travailler, le plan d’études et les besoins documentaires de chaque parent, indépendamment de la demande du transféré. Confirmez la classification et la fiche d’admission du conjoint avant de fixer une date de début ou de l’inscrire à la paie. Le conjoint d’une personne principale L-1 est autorisé à travailler du fait même du statut L-2 : un conjoint L-2 peut donc travailler sans parrain distinct, quoiqu’une profession réglementée exige encore le permis d’État lui-même. Établissez le tableau des effectifs en fonction des personnes qui peuvent légalement exécuter le travail selon l’échéancier et prévoyez du soutien de remplacement au besoin.