Avant que les nouvelles fonctions prennent effet et avant le voyage, et non après que la personne a commencé à travailler selon la description révisée. Si la réorganisation survient près de la date convenue, il est généralement plus simple de déplacer cette date que de reconstituer ce qui a été fait entre-temps.
Révisez avant le basculement, pas après
Faites examiner le changement avant son entrée en vigueur, afin que le conseiller juridique puisse en évaluer les conséquences tant sur la documentation que sur l'autorisation. Certains changements exigent davantage qu'une description mise à jour. Demandez à l'employeur quand les nouvelles fonctions commencent, déterminez ce qui doit être réglé au préalable et gardez la date d'entrée en fonction flexible jusqu'à la fin de l'examen pertinent.
L'offre corrigée attend généralement quelqu'un chez l'employeur qui a d'autres priorités. Il suffit alors de fixer la date de début avec l'hôpital, et de lui demander à ce jour la lettre de l'employeur près de l'entrée prévue afin que la période demandée soit à jour. L'étape d'immigration est généralement la partie la plus courte ; les licences et les formalités administratives des employeurs fixent le véritable calendrier. Une lettre du registraire confirmant que toutes les exigences sont remplies n’est pas un baccalauréat décerné, et entrer comme visiteur en attendant que le parchemin suive crée un problème pire qu’une entrée en fonction retardée.