Bien avant la fin de la période autorisée en cours, et indépendamment de la date de reconduction du contrat. La date de reconduction et la période d'immigration sont deux horloges distinctes, et supposer qu'elles avancent ensemble est une façon courante de manquer de temps.
Suivez deux dates, pas une
Placez côte à côte la fin de la période autorisée et la date de reconduction du contrat, et travaillez en fonction de la première échéance. Demandez à l'employeur de confirmer la reconduction assez tôt pour appuyer la démarche d'immigration, et non au dernier moment permis par la clause de préavis. S'il ne peut pas confirmer à temps, cette incertitude elle-même mérite d'être soumise à un avocat avant l'expiration de la période.
Remontez à partir de la plus rapprochée des deux dates et prévoyez du temps pour l’approbation interne de l’employeur, souvent l’étape la plus lente. Une confirmation de renouvellement exige habituellement la signature d’une personne autre que le gestionnaire immédiat, et les finances peuvent vouloir faire reconfirmer le poste budgétaire avant que cette signature soit donnée. Exemple hypothétique : l’engagement d’un histotechnologiste se renouvelle le 1er avril alors que la période autorisée prend fin le 15 mars; l’étape d’immigration doit donc être prête en février, avant que le mécanisme de reconduction du contrat n’ait produit quoi que ce soit.
Demandez une confirmation d’intention écrite antérieure au renouvellement officiel. Rappelez-vous qu’une telle demande dépend de la question de savoir si les tâches correspondent à une profession figurant à la liste de l’ACEUM et du respect de l’exigence de qualification de cette profession, quel que soit le mode utilisé. Si l’employeur ne peut pas confirmer à temps, consignez-le clairement et soulevez-le avant l’expiration de la période plutôt qu’après.