Un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut TD, selon des étapes qui dépendent de la nationalité de chacun. Le statut TD permet les études, mais n'autorise pas l'emploi; un conjoint ne peut donc pas occuper un poste dans l'une ou l'autre organisation avec ce statut. La responsabilité revient ici à la personne à charge, et non à l’un ou l’autre établissement. Aucun employeur ne peut accorder une permission de travail à un conjoint, et aucune assurance départementale ne modifie ce que le statut TD autorise. Un conjoint qui détient une offre devient lui-même demandeur, avec une analyse distincte qui part de sa propre nationalité et du poste offert.
Garder les projets des personnes à charge distincts de la nomination
Dans les ménages du milieu de la recherche, on présume souvent qu'un conjoint pourra obtenir du travail en laboratoire ou en enseignement au même endroit. Le statut TD ne l'autorise pas, que le travail soit rémunéré, non rémunéré, sur place ou à distance. Si un conjoint reçoit sa propre offre, elle exige sa propre analyse d'autorisation plutôt qu'une présomption que la situation familiale suit la nomination du demandeur principal.
Lorsqu’un ménage planifie deux carrières, ordonnez les questions selon la partie qui doit agir. L’autorisation du demandeur principal vient d’abord, puisque le statut des personnes à charge en découle; la voie propre au conjoint s’évalue indépendamment et peut n’avoir aucune ressemblance avec elle. Les études sont permises sous TD, ce qui couvre parfois une année de transition pendant qu’une autre autorisation est demandée.
Le travail non rémunéré, le bénévolat au même endroit et le télétravail pour un employeur canadien soulèvent tous des questions à soumettre à un avocat plutôt qu’à régler d’après le souvenir d’un collègue.