Prévoyez du temps d'examen juridique pour deux ententes plutôt qu'une, possiblement une évaluation de diplômes ou une traduction selon le lieu d'obtention des diplômes, et les coûts habituels de la voie retenue. Confirmez les frais gouvernementaux courants directement, car ils changent indépendamment de tout dossier. Répartissez les coûts comme vous répartissez les responsabilités. L’entité qui doit produire et réémettre des lettres absorbe le temps administratif; le demandeur absorbe ce qui lui est rattaché personnellement, comme l’évaluation de diplômes. Convenez par écrit de qui paie quoi avant que l’une ou l’autre partie ne commande des travaux; aucune ne peut facturer l’autre par présomption.
Prévoir un budget pour l'examen, pas seulement pour le dépôt
Déterminer quelle entité vous emploie exige souvent plus de temps d'avocat qu'un dossier à employeur unique, puisque les documents doivent être lus l'un contre l'autre et sont parfois réémis. Si la nomination repose sur un diplôme étranger, une évaluation peut être indiquée; notez que la traduction et l'évaluation de diplômes sont des services distincts, aux coûts distincts. Demandez laquelle des deux organisations paie quoi.
Les conseillers extérieurs au dossier ajoutent des coûts que personne n’avait prévus. Une firme de relocalisation, un coordonnateur de département ou un recruteur peuvent chacun produire des documents, et les versions dupliquées ou contradictoires doivent ensuite être conciliées par l’avocat, aux frais du demandeur. Demandez aux organisations d’acheminer la documentation par une seule personne-ressource désignée.
Les frais gouvernementaux varient aussi selon la voie, puisqu’une demande à un point d’entrée et une pétition de l’employeur au moyen du formulaire I-129 n’entraînent pas des coûts identiques; confirmez les montants courants auprès de la source officielle plutôt qu’une estimation interne.