La période demandée devrait correspondre à la durée réelle du travail professionnel et s'appuyer sur un calendrier de projet ou une durée contractuelle. Une entrée temporaire est exigée : un mandat présenté comme une couverture de territoire continue, sans horizon, laisse le caractère temporaire sans preuve.
Rattachez la période au travail, non à la carte
Si le travail repose sur un projet, servez-vous des jalons pour justifier la période demandée. S'il est continu, l'employeur devrait tout de même énoncer une période définie qu'il peut appuyer. Les prolongations existent et s'examinent selon leurs propres faits : une période plus courte mais honnête se documente généralement mieux qu'une période indéfinie.
Après l'admission, vérifiez la période effectivement accordée au dossier d'admission. Distinguez la période demandée de la période effectivement accordée, car seule la seconde régit la durée pendant laquelle le travail peut se poursuivre. La lettre de l'employeur propose une durée; le dossier d'admission délivré à l'entrée indique ce qui a été autorisé, et les deux peuvent différer.
Lisez ce document sans tarder et inscrivez à l'agenda son échéance, non celle de la lettre. Opposez aussi la prolongation à une nouvelle demande : la prolongation reconduit un arrangement existant et s'apprécie selon ce qu'est devenu le poste, tandis qu'une nouvelle demande part des faits actuels. Si un projet prend du retard, la question qui mérite d'être posée est de savoir si le travail correspond toujours à la profession invoquée.
Un changement d'échéancier qui transforme discrètement un travail-conseil en couverture opérationnelle est un changement de fond, non de calendrier.