Un poste exercé à plusieurs endroits peut influencer le lieu de résidence du ménage et la fréquence des déplacements du demandeur principal. Faites examiner séparément les conséquences possibles de ces déplacements sur l’immigration. Le statut TD permet d’étudier, mais n’autorise pas l’emploi; ne présumez donc pas que votre conjoint peut compenser les coûts familiaux liés aux déplacements en acceptant un poste.
Choisissez une base familiale avant le début du mandat
Décidez où la famille habitera réellement plutôt que d'opter par défaut pour le premier site de projet, l'inscription scolaire et les engagements de logement étant plus difficiles à défaire qu'un horaire de déplacements. Si le conjoint compte travailler, cela exige une autorisation distincte et sa propre analyse avec un conseiller juridique. Le statut de chaque membre de la famille s'apprécie individuellement, et les démarches varient selon la nationalité.
Soupesez le statut TD au regard d'un statut que le conjoint détiendrait de son propre chef, puisque cette différence décide du maintien ou non d'un revenu familial. Le statut TD permet au conjoint et aux enfants d'accompagner le demandeur principal et d'étudier, mais il n'autorise pas l'emploi, et aucun volume de déplacements du principal n'y change quoi que ce soit. Le conjoint qui souhaite travailler doit disposer d'un fondement distinct, obtenu par sa propre démarche et selon son propre calendrier, lequel peut ne pas coïncider avec la date d'entrée en fonction du principal.
Lorsque des enfants sont en cause, mesurez l'année scolaire par rapport à la durée du mandat plutôt que l'inverse; une admission accordée pour moins que l'année scolaire soulève une question de renouvellement qu'il vaut mieux planifier que découvrir en cours de route.