Les déplacements et l'hébergement entre les sites constituent le principal ajout, et la question de savoir qui les paie relève de la politique de l'employeur, à régler avant d'accepter. Si des clients ou des intermédiaires interviennent, prévoyez l'examen juridique des contrats. Les frais gouvernementaux varient : confirmez les montants en vigueur directement.
Réglez tôt les conditions de déplacement et l'examen contractuel
Obtenez par écrit les conditions de déplacement, de kilométrage et d'hébergement en même temps que la description des fonctions, car un vaste territoire peut entraîner des dépenses non remboursées importantes. L'examen des contrats est l'autre dépense probable : un montage avec site client ou intermédiaire demande plus de temps de conseil qu'un poste interne simple, et cet examen coûte moins cher avant la finalisation du mandat qu'après. Comparez les deux façons de présenter la demande, car leurs structures de coûts diffèrent.
Demander l'admission à un point d'entrée concentre les dépenses dans la préparation et le déplacement; une pétition de l'employeur au moyen du formulaire I-129 ajoute des étapes de dépôt assumées par l'employeur et, généralement, plus de temps de conseil avant tout dépôt. Ni l'une ni l'autre n'est automatiquement moins chère, et le choix devrait suivre les faits du poste plutôt qu'un prix annoncé. Demandez à l'employeur quelle voie il compte emprunter et qui assume chaque poste de dépense : la préparation, le dépôt, l'évaluation d'un diplôme étranger et tout examen contractuel qu'exige le montage.
Les frais gouvernementaux changent : vérifiez les montants en vigueur à la source officielle plutôt que dans un chiffre repris d'un dossier antérieur.