Non. La propriété peut être pertinente pour la relation entre entreprises, mais il faut aussi examiner l’emploi admissible, le poste proposé et les autres exigences.
Distinguer la propriété du travail
Expliquez ce que la personne a réellement fait à l’étranger et ferait aux États-Unis. Le titre de fondateur ne remplace pas les pièces d’emploi et ne démontre pas des fonctions de gestion. Précisez qui soutiendra l’activité et quelles mesures restent proposées.
Les deux questions suivent des horloges différentes, d'où l'intérêt de les séparer sur papier. La propriété s'établit par un registre des actionnaires et des documents constitutifs et ne change pas avec le temps; l'année admissible, elle, est une période qui s'ouvre et se ferme, et elle peut sortir de la fenêtre de trois ans alors que la propriété demeure identique. Datez d'abord l'emploi à l'étranger et confrontez-le à la date de dépôt envisagée, car un report de quelques mois du côté commercial peut faire sortir une période admissible de la fenêtre.
Si le rôle du fondateur à l'étranger a changé au cours de cette année, consignez les fonctions exercées dans chaque partie de la période plutôt que le titre le plus élevé détenu à la fin. Les fonctions de gestion ou de direction s'apprécient d'après le travail décrit, non d'après une case dans un organigramme. Consignez les deux faits dans une seule note datée avant toute autre rédaction, afin que les deux questions de l'examinateur trouvent réponse sur une même page plutôt que dans des documents épars.