La même logique s'applique. Un conjoint peut être admissible au statut TD peu importe sa nationalité, le parcours étant déterminé par son propre passeport, et il aura généralement besoin du certificat de mariage comme preuve du lien. Le statut TD n'autorise pas le conjoint à travailler aux États-Unis.
Planifiez les démarches du conjoint sur sa propre voie
Si le conjoint a besoin d'un rendez-vous consulaire alors que les enfants n'en ont pas besoin, la famille pourrait ne pas pouvoir voyager d'un seul bloc, et une planification fondée sur une seule date de déménagement peut échouer pour cette seule raison. Décidez tôt si le demandeur principal part en premier. Clarifiez aussi les attentes en matière d'emploi : un conjoint qui doit travailler aura besoin d'un fondement distinct, une question à poser à un conseiller juridique avant le déménagement.
Deux parties contrôlent cet échéancier, et la famille n'en fait pas partie : le poste consulaire qui fixe le rendez-vous et l'employeur qui arrête la date d'entrée en fonction. Entre les deux se trouve une seule décision qui n'appartient qu'au ménage, celle de laisser partir le demandeur principal sans les autres. Convenez de qui préviendra l'employeur si le rendez-vous du conjoint tombe après la date de début, car un employeur avisé tardivement dispose généralement de moins d'options qu'un employeur avisé tôt.
Quant à l'emploi, la contrainte tient au statut et non à la volonté : le statut TD n'autorise pas le conjoint à travailler, de sorte qu'un conjoint qui compte gagner un revenu a besoin d'un fondement distinct, et cerner ce fondement est un travail pour le conseiller juridique avant le déménagement plutôt qu'après.