Ne traitez pas le temps partiel accumulé sur plusieurs années comme l’année continue à temps plein exigée. Faites examiner les véritables conditions d’emploi.
Distinguer le travail simultané auprès de sociétés affiliées
Le FAM reconnaît les services à temps plein partagés entre sociétés affiliées lorsque le total correspond au temps plein. Cela diffère d’une moyenne d’emplois antérieurs à temps partiel sans lien. Les relations admissibles, tâches et période pertinente nécessitent toujours des preuves.
Deux parties différentes se trompent ici de deux façons différentes; distinguez-les. Le demandeur qui additionne des années d'efforts raisonne à partir du total des heures travaillées. Le requérant qui rédige une lettre d'appui raisonne à partir de ce qu'il serait commode d'affirmer.
Ni l'un ni l'autre ne remplace l'évaluation qu'exigent les règles. Exposez plutôt ce que chaque employeur peut réellement attester : les dates, les heures prévues au contrat, les fonctions et la relation entre les sociétés durant cette période. La distinction qui compte oppose les services rendus simultanément à des sociétés affiliées, que le FAM reconnaît lorsque l'ensemble correspond à un travail à temps plein, et des périodes à temps partiel auprès d'employeurs non liés accumulées sur plusieurs années, qui ne deviennent pas une année continue par simple addition.
Demandez au conseiller juridique de dire laquelle des deux situations les antécédents révèlent réellement, avant que le requérant ne s'engage par écrit dans une qualification. Lorsque la réponse est véritablement incertaine, la position honnête est que l'arrangement doit être évalué, et un agent peut soupeser cela plus aisément qu'un total assuré que les documents n'appuient pas.