Si votre conjoint détiendra le statut TD, ne présumez pas que ses revenus d’emploi se poursuivront automatiquement après le déménagement. Le statut TD permet d’étudier, mais n’autorise pas l’emploi. Faites examiner toute activité à distance ou fonction non rémunérée précise et, s’il y a lieu, une voie indépendante autorisant le travail avant de compter sur un second revenu.
Comptez le revenu du ménage, pas l'offre
La décision se pose habituellement autour du salaire offert, alors que le chiffre pertinent est ce dont le ménage disposera réellement. La fin des gains du conjoint, le début des frais de scolarité ou de garde et des remboursements qui n'arrivent que des semaines plus tard peuvent tomber dans le même mois. Détailler ce mois explicitement, avant d'accepter, est plus utile que de s'y ajuster ensuite.
L’hypothèse qui ne tient pas est d’ordre géographique : croire que le travail effectué depuis un ordinateur portable aux États-Unis pour un employeur canadien, payé dans un compte canadien, ne constitue pas un emploi aux fins du statut. Le lieu où se trouve le payeur ne tranche pas la question, et le statut TD n’autorise pas l’emploi. La même erreur de lecture revient pour les fonctions bénévoles au sein d’un conseil ou les rôles-conseils, qu’il vaut mieux faire examiner selon les faits que de présumer hors sujet.
Exemple hypothétique : un conjoint qui gère à distance des implantations de logiciels de planification présume que l’arrangement se poursuit tel quel et ne pose la question qu’après le déménagement. Posez-la d’abord et, si la réponse est défavorable, établissez le budget du ménage sur un seul revenu ou envisagez une voie distincte autorisant le travail.