Ne présumez pas qu’il supprime tous les frais. Confirmez les frais actuels applicables à l’organisme et à la démarche réels, séparément de la préparation professionnelle et des coûts d’activité.
Définir le mandat de préparation individuelle
Demandez si l’examen comprend les relations organisationnelles, l’emploi et les véritables tâches de direction. Un budget de subvention ou une autorisation interne de dépense ne démontre pas l’admissibilité et ne détermine pas le coût complet d’immigration.
Les frais de dépôt du formulaire I-129, les frais de prévention de la fraude, tout frais de programme d’asile applicable selon la taille de l’employeur et le traitement accéléré facultatif, tous selon les montants du barème de frais de l’USCIS, plus le coût de préparation des preuves corporatives et d’emploi. Séparez les frais de dépôt du gouvernement, publiés sur le barème des frais de l'USCIS, des frais juridiques, du coût de création de l'entité américaine et du budget de démarrage de l'établissement. Une répartition des coûts ne prouve pas à elle seule que le poste proposé, principalement gestionnaire ou dirigeant, bénéficie du soutien requis, et elle est distincte des frais d’immigration officiels. Prévoyez au budget la voie de dépôt, la préparation des preuves, les traductions et les locaux d’un éventuel nouveau bureau; consultez le barème des frais plutôt que de réutiliser une ancienne facture. Les coûts les plus élevés sont généralement les documents de clôture, les traductions et le temps professionnel nécessaire pour préparer le dossier.