Pas en soi. L’arrangement doit établir un travail professionnel admissible convenu et satisfaire aux exigences TN. Expliquez les parties, fonctions et lieux pour permettre l’examen de l’engagement réel plutôt qu’une déduction à partir d’une adresse.
Distinguez le lieu de la structure d’emploi
Deux sites appartenant à un même employeur peuvent présenter des faits différents de ceux d’engagements distincts auprès de plusieurs clients. Fournissez les contrats et une explication factuelle. La citoyenneté canadienne ou mexicaine et les qualifications de la profession inscrite à la liste restent des exigences distinctes, quel que soit l’emplacement du bureau.
Les services réels et les exigences de la profession inscrite particulière déterminent l’évaluation. Les arrangements contractuels complexes relèvent d'un avocat plutôt que d'une liste de vérification, parce que la réponse dépend de qui engage qui, de qui dirige le travail et du lien du professionnel avec l'entité qui reçoit les services. La réglementation TN autorise un professionnel pour une période d'engagement allant jusqu'à trois ans et permet des extensions en increments allant jusqu'à trois ans, sans fixer de limite maximale globale. La citoyenneté et une offre authentique sont nécessaires, mais la règle de qualification est celle où les dossiers échouent le plus souvent. L’erreur récurrente consiste à faire entrer de force un diplôme reconnu dans un titre professionnel voisin. Les employeurs proposent parfois de décrire l’emploi autrement; une lettre qui ne correspond pas à l’emploi crée un risque de fausse déclaration pour les deux parties et devrait être refusée.