Utilisez le lieu confirmé du travail réel pour examiner le logement et les déplacements. Ne présumez pas que l’adresse de l’entreprise est celle de la semaine de travail. Gardez les engagements flexibles tant qu’une affectation client reste incertaine.
Séparez le logement de la permission des personnes à charge
Une adresse pratique ne procure pas de statut familial. Examinez séparément les exigences et voyages de chaque personne à charge. Le TD permet les études, mais pas l’emploi; le ménage ne devrait pas compter sur un travail du conjoint à proximité grâce au seul TD.
L’autorisation d’une entreprise de consulter des renseignements ou d’aider ne fournit pas un fondement légal pour travailler aux États-Unis. Demandez par écrit à l'employeur si les semaines de formation sont rémunérées et à quel taux, puis fixez les engagements de logement et d'école en fonction de cette date plutôt que de la date d'arrivée. Les délais liés aux relevés archivés font souvent du dossier de la personne principale le plus lent; commencez donc les documents des personnes à charge en parallèle plutôt qu'ensuite. Un conjoint admissible ou un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible au TD, qui permet les études, mais la restriction d’emploi demeure. Travailler malgré tout met en péril tant la personne à charge que le dossier du demandeur principal. L'erreur pratique consiste à établir le budget en fonction du salaire envisagé du conjoint avant qu'une autorisation légale de travailler n'existe.