Demandez les frais de déplacement, logement et remboursement de l’affectation. Séparez-les des frais d’immigration. Une allocation de site client peut différer de l’aide au déménagement; obtenez la politique avant d’en faire un revenu familial garanti.
Confirmez qui rembourse la dépense
Identifiez si l’employeur ou le client paie et qui approuve la dépense. Notez les limites et exigences de reçus. Un contrat interentreprises ne donne pas nécessairement un droit direct au travailleur; obtenez les modalités qui vous concernent.
Une prime annoncée ne prouve pas que la police couvre votre situation ou toute la famille. Documentez les allocations, le logement, les remboursements et autres avantages offerts. L’erreur budgétaire consiste à consacrer des sommes importantes aux mécanismes de confidentialité avant de confirmer que les fonctions et les titres sous-jacents correspondent au visa TN. Les Canadiens peuvent généralement recourir au traitement à un point d’entrée ou au dépôt du formulaire I-129 par un employeur; il faudrait choisir la voie avant d’estimer les coûts officiels. Demandez par écrit à l'hôpital lequel de ces services sera couvert et si le remboursement est conditionnel à une période de service.
Demandez ce que l’établissement paie ou fournit réellement et sous quelles conditions. Le coût récurrent est la certification des soins de santé et la licence d'État, et non les frais d'immigration.