Avant la signature de l'entente d'agence, si possible. Les clauses portant sur la supervision, le lieu de travail et les tâches sont bien plus faciles à ajuster pendant la négociation qu'à expliquer après coup, et une structure signée qui ne soutient pas la profession invoquée coûte cher à défaire.
Examiner à l'étape du projet de contrat, pas à la frontière
Les agences travaillent souvent selon une date de début fixée par le client et pressent pour une signature rapide. Intégrer une courte étape d'examen à ce calendrier coûte quelques jours, alors que découvrir un problème structurel après une démission coûte beaucoup plus. Demandez à l'avocat quel est le point faible de l'arrangement, et si une formulation contractuelle ajustée le renforcerait avant que quiconque s'engage.
Demandez ce qui demeure en suspens avant que la lettre d'appui puisse être finalisée, et qui détient cette information manquante. Utilisez l’engagement final véritable et expliquez les changements importants pertinents. Suspendez la préparation lorsque les livrables changent et comparez le travail révisé avec la profession choisie à l’origine. Une agence d’évaluation des titres de compétence a besoin des relevés de notes, que l’établissement envoie quand il les envoie. Les employeurs supposent parfois qu'un Canadien peut se présenter à la frontière n'importe quand; ce n'est le cas que lorsque le dossier est complet.