Le travail par mandat peut être plus court ou moins prévisible qu'une offre directe, ce qui compte lorsqu'un conjoint et des enfants déménagent. Le statut TD, lorsqu'il vise l'époux ou l'épouse ou des enfants non mariés de moins de 21 ans, permet les études mais n'autorise pas l'emploi : un second revenu ne peut donc pas être présumé.
Planifier le ménage selon la durée réelle du mandat
Demandez à l'agence quelle est la durée du contrat avec le client, si le renouvellement relève de la discrétion du client et quel préavis s'applique. C'est cette durée, et non une attente optimiste, qui constitue la base honnête des choix scolaires et résidentiels. Confirmez tôt les documents de chaque personne à charge, puisque les démarches varient selon la nationalité, et gardez les engagements réversibles tant que la durée demeure incertaine.
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d’une professionnelle TN peuvent être admis avec le statut TD pour la même période que la personne principale. Un conjoint admissible ou un enfant non marié de moins de 21 ans peut demander le TD selon sa situation. Le TD n’autorise pas l’emploi, et l’incertitude de lieu ne crée pas d’exception. Le TD n’autorise pas l’emploi, y compris le travail décrit comme consultation. Traitez séparément l'emploi envisagé et l'autorisation du conjoint, d'une part, et la patience de l'employeur à l'égard des documents attestant les titres de compétence du demandeur principal, d'autre part.
Évitez d’établir un budget comme si un départ était impossible; l’admission peut tout de même être refusée, l’emploi peut prendre fin ou les projets familiaux peuvent changer.