Cela dépend de la structure et relève d'un avocat plutôt que d'une règle par défaut. Quelle que soit la partie qui la rédige, la lettre doit décrire les tâches professionnelles, les conditions de l'arrangement et son caractère temporaire, de façon cohérente avec les contrats sous-jacents.
Faire en sorte que tous les documents racontent la même chose
Les incohérences entre un contrat d'agence, une déclaration du client et une lettre d'appui sont une source fréquente de difficultés, chacun ayant été rédigé à une fin différente. Comparez le titre du poste, les tâches, la durée, la rémunération et le lieu de travail dans tous ces documents avant toute présentation. En cas d'écart, faites corriger le document à la source plutôt que de l'expliquer verbalement plus tard.
La première page devrait être la lettre de soutien, car elle indique à l'agent quelle profession est revendiquée et pourquoi. Une lettre d'appui qui affiche encore la date de fin initiale suscite des questions auxquelles personne ne peut répondre clairement. Les lettres d'anciens employeurs pèsent plus lourd qu'un curriculum vitæ parce qu'elles indiquent les dates, le poste et les tâches à la source. Lorsque le demandeur passera du temps sur les sites de clients, la lettre devrait préciser qui dirige le travail. La lettre elle-même doit indiquer les tâches du poste, la durée de l'affectation, le salaire et l'adresse où le travail sera effectué.
Ne réglez pas le conflit en déposant discrètement la traduction qui convient le mieux.